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코칭

코치 피드백을 잘 활용하는 법

동행자와의 대화 방식

·노지 캠퍼스 운영팀· AI 도움을 받아 쓴 공식 칼럼
코치 피드백을 잘 활용하는 법

노지 캠퍼스의 코치는 강사가 아닙니다. 학우보다 한 발 앞서 같은 길을 걸어본 사람으로서, 매주 짧은 피드백과 응원을 남깁니다.

코치 피드백을 받는 자세

  • 정답을 기대하지 마세요. 코치는 "어떻게 생각하세요?"라는 질문으로 답합니다.
  • 피드백 받기 전에 본인의 한 주를 짧게 정리해 보세요.
  • "지난주 가장 흔들렸던 순간"을 한 줄로 적으면 코치가 더 깊은 응원을 남길 수 있습니다.

코치에게 무엇을 물어볼 수 있나

  • "이번 주 7일 챌린지에서 ___이 어려웠습니다. 어떻게 보세요?"
  • "다음 단계로 ___을 고민 중입니다. 어떻게 시작하면 좋을까요?"
  • 단순히 "이번 주는 무너졌습니다" 도 좋습니다. 코치가 응원으로 답합니다.

코치 피드백의 한계

코치는 의료·법률·세무 상담을 하지 않습니다. 학우 본인의 결정을 대신 내리지도 않습니다. 그것은 코치의 역할이 아닙니다. 흔들릴 때 옆에 있어 주는 것 — 그것이 동행자의 자리입니다.